1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立健全各项人力资源管理制度，并监控实施；
3、协助区域领导制定各区域招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据总部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各学校绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定学校福利政策，核算社会保障等福利；
6、负责指导入职、离职、辞退、异动等人力资源工作；校相关人事制度、流程的制定及优化。

1、大学本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源全盘管理相关工作经验；
2、精通各种招聘渠道，熟练掌握薪酬绩效管理理论及操作工具，能独立主导、推进薪酬绩效管理体系；
3、熟悉人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具；
4、有较强的组织、沟通、协调和观察评估能力，有较强的创新意识。

联系人：卢老师
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