HRBP(薪酬绩效)

基本信息

更新日期:2017年08月16日

招聘人数:1

工作地点:江苏省,镇江市

招聘部门:人力部

职位性质:全职

提供月薪(税前):面议

学历要求:本科

年龄要求:25-40

性别要求:不限

工作经验:不限

证书/专业要求:

员工福利

职位描述

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立健全各项人力资源管理制度,并监控实施;
3、协助区域领导制定各区域招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据总部对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各学校绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定学校福利政策,核算社会保障等福利;
6、负责指导入职、离职、辞退、异动等人力资源工作;校相关人事制度、流程的制定及优化。

任职要求

1、大学本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源全盘管理相关工作经验;
2、精通各种招聘渠道,熟练掌握薪酬绩效管理理论及操作工具,能独立主导、推进薪酬绩效管理体系;
3、熟悉人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具;
4、有较强的组织、沟通、协调和观察评估能力,有较强的创新意识。

联系方式

联系人:卢老师
联系电话:0757-66832961
联系邮箱:recruit@brightscholar.com

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申请岗位:HRBP(薪酬绩效)

一、基本情况


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未婚 已婚未育 已婚已育

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意向省份或城市(自由填写,可多填):

二、个人能力


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驾驶证:

所获证书/职称/荣誉(可多填):

三、工作履历


时间:

工作单位:

职位:

薪金(税前/月):