1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立健全各项人力资源管理制度,并监控实施;
3、协助区域领导制定各区域招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据总部对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各学校绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定学校福利政策,核算社会保障等福利;
6、负责指导入职、离职、辞退、异动等人力资源工作;校相关人事制度、流程的制定及优化。